株式会社SKBは、すべての従業員が個性を活かし、その能力を最大限に発揮することが、企業の発展と社会への貢献につながると考えています。
その基礎となるのが、こころとからだの健康です。わたしたちは、明るくいきいきと働き、未来に向かって挑戦し、日々成長し続けられるよう、
会社・従業員・家族が一体となって、健康づくりを推進していきます。

株式会社SKB 代表取締役社長 伊藤 博之
@計画的な社員研修とジョブローテーションにより、従業員一人ひとりの適性を見極め、個性を生かした人事と組織づくりをする
A自然なコミュニケーションが生まれる、風通しの良いオフィスと作業空間を整える
B産業医や社内窓口など、相談できる環境を整え、メンタルヘルスケアを行う
C安全教育やリスク管理活動を強化し、労働災害が発生しないようにする
D健康診断の受診とフォローアップの徹底により、従業員と家族の疾病予防や支援を行う
E仕事と家庭の両立のために、働き方改革や、育児介護支援などを推進する。
F歩く、学ぶ、遊ぶをテーマに、自由参加型の小旅行やイベントを開催する
  • 厚生年金
  • 健康保険
  • 介護保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 3大疾病による総合福祉定期保険(会社負担)
  • 団体生命保険(会社負担)
  • 年1回健康診断を実施(受診率100%を目指します)
  • 35歳以上は年1回生活習慣病検診を実施(大腸がん・胃がん検診など)
  • 保健指導などで、健康診断受診後のフォロー
  • 年1回ストレスチェック実施
  • インフルエンザ予防接種費用補助
  • 24時間電話健康医療相談対応
  • 年中無休のメンタルヘルス・カウンセリングサービスあり
  • 毎朝のラジオ体操で体をほぐし怪我防止
  • 血圧計を設置
  • 社内分煙、喫煙場所の指定
  • 大学等新卒入社後8ヶ月研修制度(中途入社も一部研修あり)
  • 発明表彰 特許出願、登録を行った場合それぞれにお祝い金を贈呈
  • 資格取得支援 仕事に関わる資格を取得した場合、受験費用の補助
  • 永年勤続表彰(10年、20年、30年)
  • 若手社員の家賃補助(条件あり)
  • 再雇用制度 60歳の定年を過ぎても働き続けられる
  • 給茶機完備 緑茶と烏龍茶が飲み放題
  • 育児休暇制度 2017年2名取得、2018年1名取得(3名とも復帰)
  • 介護休暇制度
  • 年間5日まで1時間単位の有給取得可能(時間単位有給)



  • 慶弔見舞金、慶弔特別休暇
  • 各種研修受け入れ(小中高校生、大学生インターンシップ、顧客、支援学校など)


  • 年1回ボウリング大会を実施
  • 年1回社員旅行を実施
  • 建築、デザイン、アートを学ぶクラブ活動「ツール・ド・デザイン」
  • 有志の登山部で体力づくり