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SKBでは、「人財」の育成に力を入れています。
社員教育と採用プランを立案・実行する「人財育成ルーム」が明日の人財を育てます。 財宝となる人に育ってもらいたい。そう願っています。
 
 
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無から有を創りだす、SKBのものづくりには、様々な知識・経験が必要とされます。 真のものづくり人財となるために、たとえ設計志望でなくても、 図面の読み方から、加工技術、素材知識、CAD操作等、必要な基礎知識・基礎技能を習得します。
◆研修テーマ
新人マナー研修・JIS製図研修・2DCAD研修・各種技能研修(座学、工場見学)・原価管理研修・特許研修・加工工具研修・ノギス研修・精密万能試験機研修・その他測定器研修・製品実測研修・試作試験研修・外部セミナー・展示会見学・製品組立・出荷検査・カシメ加工研修・その他各部署研修
   
 
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部署教育を統括し、目的に合わせた各部署研修を実施するために、 各部署からメンバーを集め、ルーム活動としています。 採用の段階から、その人の個性や得意な分野を伸ばせるような教育過程を考えています。
採用ディレクター
ながよし(総務部)
採用スタッフ
有希(開発設計部)
       
採用スタッフ
優(開発営業部)
教育ディレクター
山下(開発設計部)
       
教育スタッフ 兼 編集長
薫(品質保証部)
教育スタッフ
古(生産部)
      ※名前は新聞記者ネーム
 
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ビジネスマナー・コラム記事による従業員の社会人マナー向上と社内情報発信を兼ねた社内新聞を発刊しています。
 
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2011年から教育制度を見直し、長期研修を実施しています。
先輩社員となるメンバーの「なまの声」です。

 
2011年入社

S.Fさん

関西大学

特技:テニス
 
◆入社の決め手
私の入社の決め手は、SKBは製品を一から考え、様々な部署が協力して商品化する、社員がひとつになって仕事をしている会社だと感じたからです。また一 人一人の能力、個性を理解し、自分のしたい仕事をさせてもらえる、のびのびと した会社だと感じました。
仕事とは言っても、私は毎日楽しく充実した社会人生活を送りたいと思っていたので当社を選びました。
   
◆入ってからの印象、雰囲気
入社前と大きく違いはありませんでした。真面目でありながら笑いのある、社員同士が仲の良い会社だと感じ、先輩社員の方にも気軽に話せる雰囲気があり嬉しく思いました。
   
◆教育について
研修期間は9ヶ月いただき、設計研修、製品の製造工程を学んでいます。私は知識も少なく知らないことだらけでしたが、協力工場へ行かせていただき、実際に部品をつくる工程を見ることでより知識も深まり、楽しく学ぶことができました。また社内研修では先輩に1対1で分からないことは教えてもらえるので心強いです。
研修9ヶ月という期間は初めは長いと感じましたが、一人前に仕事できる基礎をしっかり固めることができ、同期とも同じ研修をする中で一緒に考えたり、作業したりすることが多く、仲良くなれるので有難く思っています。
   
◆将来の希望・夢・野望
私は共に働く先輩社員の方々、今後入って来られる後輩社員一人一人に感謝され、誰もに認めてもらえるような仕事ができるようになりたいと思います。そのために今は出来ることをどんどん増やしていきたいです。
   
 
 
2011年入社

K.Iさん

阪南大学

特技:卓球
 
◆入社の決め手
ものづくりに興味があったから。特にSKBの多彩なアイデアと、様々なものづくりの技術で製品を形にしていく仕事がとても面白そうだと感じたからです。
   
◆入ってからの印象、雰囲気
会社説明会などで感じた雰囲気の良さ、社員の方々の仲の良さはそのまま印象通りでした。 加えて一人一人の知識や技術がすごく、そんな人たちが集まって会社を動かしていると感じました。
   
◆教育について
9ヶ月かけてどの部署でも活躍できるようじっくりと教えてもらえます。
実際に製品を作る過程を知ることが出来る工場見学は見ていて新鮮で楽しいですし、工場の方々も色々教えてくれるのでとても勉強になります。
その他にも品質検査の方法や材料知識など、土台となる知識をみっちりと学ぶことができます。
初めは大学で学んでいたこととは全く違う分野で、ついていけるか不安でしたが、しっかりと学ばせてくれる環境がSKBにはあります。
   
◆将来の希望・夢・野望
自分にしか出来ないことを、ひとつでも多くできるようになりたいです。
今は業務で活躍できるようになることが目標ですが、業務の中で自分に何が出来るのか、どうやって周りの人たちや会社に貢献していけるのかを日々考えていきたいと思います。
   
 
 
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